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Élevez l’Humain
Amplifiez la
Performance

Sabira Trifi

Facilitatrice pour une nouvelle dimension de réussite
Réhausse le niveau d’engagement de vos équipes par l’écoute active et le diagnostic
Améliore la performance individuelle et collective

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ÉCOUTE ACTIVE ET SENSIBLE

À travers des entretiens individuels et confidentiels, nous nous engageons à écouter chaque collaborateur. Cette écoute active et sans jugement nous permet d’identifier les vrais enjeux et de définir les leviers d’amélioration.

DIAGNOSTIC DE PERFORMANCE

L’harmonie en entreprise s’ancre dans le bien-être, la performance et l’équilibre du groupe. Nos analyses, tirées des retours des collaborateurs, nous guident pour élaborer une stratégie d’optimisation efficace et adaptée.

PLAN DE PROGRÈS

Enraciné dans la pratique, notre accompagnement définit une stratégie et un plan de progrès individuel et collectif, boostant la résilience de votre entreprise face aux défis actuels : formation, communication interne, travail collaboratif.

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MON ACCOMPAGNEMENT

Le diagnostic de performance que je propose est bien plus qu’un simple outil. C’est une invitation à repenser l’entreprise en la recentrant sur l’humain. Car après tout, ne sont-ce pas vos collaborateurs qui font la richesse de votre entreprise ?
Vous dirigez une grande entreprise, une PME, ou un département, le diagnostic bien-être et performance est un levier précieux pour améliorer l’environnement de travail et la performance collective et individuelle, deux conditions sine qua non au succès de votre équipe et de votre organisation.

1. Diagnostic Performance

2. Synthèse

3. Restitution de groupe

4. Axes d’amélioration

5. Plan de progrès

6. Accompagnement

7. Suivi

8. Évaluation

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ÉCOUTER ET POSER UN DIAGNOSTIC

Rehausser le niveau d’engagement de vos équipes

AMÉLIORER LA PERFORMANCE

Sabira Trifi
Dans un contexte de pénurie des talents, les employeurs sont plus que jamais challengés dans leur méthode de recrutement et de management. Les attentes des collaborateurs doivent être entendues et prises en compte.Il devient primordial de collaborer en équipe sur l’équilibre performance et bien-être.
C’est dans cette optique que nous avons élaboré notre diagnostic Performance qui permet de définir les leviers d’amélioration pour une nouvelle dimension de réussite.
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Mon collaborateur

Une collaboration qui repose sur une complémentarité de compétences

Pour certaines de mes interventions je fais appel à l’expertise de Frédéric Bausset, formateur, médiateur, facilitateur en intelligence collective et avocat conseil en dialogue social. Il accompagne les dynamiques collectives dans l’entreprise en complément de mon approche d’accompagnement individuel. Il enrichit mon background, ma sensibilité, mes qualités d’écoute et mon expérience de coach.
En savoir plus
Frédérique Bausset

Frédéric Bausset

  • Avocat fondateur de La Fabrique de Dialogue Social
  • Dirigeant d’un cabinet d’avocat inscrit à l’ordre des avocats de la Charente, intervenant comme un tiers facilitateur en matière de développement et de structuration du dialogue social institutionnel et informel dans les organisations
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Chiffres clés

Six années d’accompagnement à concilier bien-être et performance au service des dirigeants et des entreprises pour rehausser le niveau d’engagement des équipes
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